课程综述
“IPD关系到(dào)公司未来的生存与发展!各(gè)级组(zǔ)织、各级部门都要充分认识到它的重要性。” ——前华(huá)为总裁任正非
“IPD的流程体系和管理体系,使(shǐ)公司(sī)在(zài)产(chǎn)品开发周期、产品(pǐn)质(zhì)量、成本、响应客户需求(qiú)、产品综合竞争(zhēng)力(lì)上都取得了根(gēn)本性(xìng)的改善,从(cóng)依赖(lài)个人英(yīng)雄转变为依靠管(guǎn)理制度来推出有竞争力的高质量产(chǎn)品,有力地支(zhī)撑了华为快速发展和规模(mó)的国际化扩张。” ——前华为高级(jí)副总裁费敏
中(zhōng)天华夏在(zài)多年的咨询过(guò)程中研(yán)究发现,中(zhōng)国(guó)很多(duō)研发型企业所面临的问题与(yǔ)华为(wéi)实(shí)施IPD前的状况颇为相似,这(zhè)也(yě)使得众多企业思考如何(hé)借(jiè)鉴华(huá)为的成功经验(yàn)解(jiě)决自己的问题!
近年来越来越(yuè)多的(de)企业开始加入IPD体系(xì)推行实施的(de)行(háng)列,这些有益(yì)的实践和探索(suǒ),增(zēng)强了IPD体系的(de)生命(mìng)力和(hé)适(shì)应性,同时丰富了IPD体系的内涵和价值。本课程将为您(nín)解密华为(wéi)研发管(guǎn)理,领(lǐng)略华为IPD的核心精髓与思想,掌(zhǎng)握IPD体(tǐ)系关键内容(róng)与方法。
前来(lái)参课的企业:有的是希望深入了解IPD,有(yǒu)的企业(yè)处在IPD管理变革(gé)的不同阶段,有的(de)已经(jīng)成功的实施了IPD,有的还(hái)在(zài)变革的路上(IPD实(shí)施进行中),有的处于变革(gé)前的选择供应商阶段…… 各位学员可以在(zài)参课学(xué)习的同时,与顾问老师和(hé)参课的企业交流和分享:
1、如何使产(chǎn)品开发(fā)更加面向市场,关注投(tóu)资(zī)回报,建立以产品(pǐn)市场成功(gōng)评价研发成功(gōng)等价值导向?
2、如何通过建立先(xiān)进的产品(pǐn)研发管理体系?如何明确产品(pǐn)开发的市场导向?如何准(zhǔn)确把握客户需求?如何缩(suō)短产品开发周(zhōu)期?如何提升产品质(zhì)量,降(jiàng)低产品的综合成本,从(cóng)各方面提升产品研发效率,从而(ér)使产品在市场上(shàng)获得竞争(zhēng)优势……
3、各(gè)种IPD变革管理的经验与及其变革中的问题解决方案!
4、了解如何构建(jiàn)研发人(rén)员的在(zài)线(xiàn)学习平台与企(qǐ)业大学即期如(rú)何利(lì)用(yòng)线上学习平台进行IPD体系落(luò)地过(guò)程中的理论导入(rù)、统(tǒng)一管理思想(xiǎng)、普及研(yán)发管理知识以及如何进行(háng)知识(shí)累积与传递?
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成员(角色) | 在IPD变革(gé)体系中的(de)价值 | |
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企业高管(总经理(lǐ)/副(fù)总经理) | 启动前(qián) | 全(quán)面了解和深刻(kè)理解IPD体系核心思想对企业赢得财(cái)务成功的价(jià)值; 与(yǔ)顾问一起分析(xī)企(qǐ)业管(guǎn)理的痛(tòng)点,明确未来产(chǎn)品研发(fā)管理体系建设(shè)范围并评估实施体系(xì)构建将给(gěi)本(běn)企业带来的(de)变化、成(chéng)果以及(jí)风险 |
启动(dòng)后 | 确定变革方(fāng)向和目标; 对于变革重(chóng)要事项(xiàng)进(jìn)行指导和决策; 提供资(zī)源,排(pái)除变(biàn)革障碍; | |
市(shì)场、研发(fā)、供应链(liàn)、人力、采购(gòu)、财(cái)务(wù)等各领域副总、总监 | 启动(dòng)前 | 作为管理能(néng)力提升的松土(tǔ)培(péi)训,统(tǒng)一管理思(sī)想; 在顾问的(de)指导下,客(kè)观(guān)的给(gěi)出所属部门的管理(lǐ)成熟度分(fèn)数,为企业高管做(zuò)出(chū)正(zhèng)确决(jué)策提供(gòng)客(kè)观准确的数据,作(zuò)为是否构建和(hé)如何构(gòu)建(jiàn)IPD体系以及构建的范围的重要(yào)数(shù)据参考; |
启动后 | 参(cān)与变革指(zhǐ)导和决(jué)策; 从业(yè)务或(huò)职(zhí)能角度制定、评(píng)审变革方案,保证质(zhì)量; 提供变革所需(xū)资源; 组(zǔ)织变(biàn)革中自己部门相关的模块实施; 检验体系实施(shī)效果 | |
IPD体系管理与实施团队成员 | 启动前 | 管理变(biàn)革(gé)推(tuī)动实施的要点学习(xí)与研讨; |
启(qǐ)动后 | 组织、管理变革项目(mù); 吸取业界优秀实践,并结合企(qǐ)业实际情况设计变革方案(àn),制定组织、流程(chéng)、制度、方法、工具,推动新变革方案的试点及推广; | |
各级产品研(yán)发管理(lǐ)人员 | 学(xué)习掌握联合(hé)深刻理解优秀的流(liú)程体系和(hé)制(zhì)度(dù); 上下对齐,左(zuǒ)右对齐,让我们的管理工作与(yǔ)战略(luè)方向(xiàng)保(bǎo)持一(yī)致; 积极参(cān)与(yǔ)变革方(fāng)案及流程设计;组织部门支持并执行(háng)变革(gé)试点,提(tí)出改进建(jiàn)议(yì); 在部门中(zhōng)固化新(xīn)的流程(chéng),使流程生效(xiào),为业务服(fú)务(wù); |
课程(chéng)收益
1. 华为的野蛮生(shēng)长与华丽转身(华为(wéi)最值得学习的10年)
2. 华为为(wéi)何导入IPD体系(xì)?(华为早期的高质量、低成本(běn)战略与IPD体系的完美匹(pǐ)配(pèi))
3. 产品创(chuàng)新管理(lǐ)成熟度模型与IPD的关系
4. 评估:你的企业研(yán)发管理成熟度处(chù)在哪个级别?(评估一下你的企业(yè)处在哪个级别?)
1. 基于(yú)市场与投资(zī)的阶段评(píng)审与高效决策
2. 面向(xiàng)价(jià)值的(de)产品战略规划与组合管理(含技术战略与(yǔ)技术规划)
3. 结(jié)构化的产品开发流程与开发活动定义(并行工程、结构化开发活动、兼顾灵(líng)活与均衡)
4. 跨(kuà)职能运作的核心团(tuán)队(“铁三(sān)角”与网络式组(zǔ)织模(mó)式)
5. 基于异步开发模式(shì)的技(jì)术与平台管理(lǐ)
6. 以(yǐ)体系建设驱动管理与技术(shù)能力提(tí)升(shēng)
7. 持续(xù)改进与自我修复的变革管理能力(lì)
1. IPD是如(rú)何打破部门墙的?
2. IPD的组织特点与运作概述(shù)
3. IPD的(de)组(zǔ)织方(fāng)式对传(chuán)统管理模式的(de)挑战与冲击
1. 基于BLM的企业战略到(dào)产品战(zhàn)略及职能战略的解码过程(chéng)
2. 基于BLM产品战(zhàn)略规划
3. 产品规划相(xiàng)关的其他问题
1. 产品概念从哪里来?
2. 分(fèn)享(xiǎng):需求管理(lǐ)遇到的问题
3. 业(yè)界常见需求管理模(mó)式(shì)
4. 案例:华为全面需(xū)求管理模式
5. 如何收集(jí)需(xū)求?
6. 案例:“花粉”的点子变成“金子”
7. 如何分(fèn)析需求?$APPEALS模型
8. 案(àn)例:美国空(kōng)军降落伞的合(hé)格率(lǜ)从99%-》100%
9. 产品包需求分层(céng)
1. 高效开发流程(chéng)有哪(nǎ)些(xiē)特点?
2. 结构化流程定义的(de)基(jī)本(běn)要素
3. IPD的(de)结构(gòu)化流程与理解
4. IPD产品开发流程
1. IPD的(de)阶段评审与高效(xiào)决策
2. 质(zhì)量(liàng)管理流程(流程)
3. 其他支撑流程
1. 技术管理在IPD体系中(zhōng)的位置
2. 为什么需要技术管理(lǐ)
3. 技术准备
4. 多(duō)层次的(de)技术重用(yòng)
5. 内部业(yè)务分层模型与异步开发模型(xíng)
6. IPD技术管理(lǐ)体系的(de)主要(yào)内容
7. 技术管理实(shí)施面临的困难
1. 技术规(guī)划概述
2. 技(jì)术(shù)规划活(huó)动的组织与管理
3. 技术项目(mù)的常(cháng)见(jiàn)分类
4. 如何实现技术(shù)规划与产品规划的(de)互锁(suǒ)
5. 技术规(guī)划流程主要阶段和活(huó)动
6. 技术开发与产品开发的差(chà)别
7. 技术项目开发流程
1. 人力资源管理对IPD的重要支撑(chēng)作用
2. IPD体系(xì)建(jiàn)设(shè)与人才梯队(duì)建(jiàn)设、人员能力提升的辩证关系:先培养人(rén)才还是先建(jiàn)体系?
3. 研发(fā)任职资格体系与梯队建设,以及IPD体(tǐ)系建设的关(guān)系(xì)
4. 适合IPD体系及(jí)研发型组织的绩效管理体系
5. IPD变革管理(lǐ)与持续改进
6. 为(wéi)何很多企业推行失败(bài)——变革管理的(de)重要性
7. 实施(shī)IPD变革的过程(chéng)与关(guān)键成功因素——变革管理(lǐ)十(shí)步法
8. 变革管理及持续改进(jìn)的组(zǔ)织保障
9. 总体规划,分步实施——如何根据企(qǐ)业研发管理现状(zhuàng)采用不同(tóng)的IPD实施策略